Comment les tests de personnalité aident-ils à trouver la personne parfaite?

Choisir une personne qui convient à l’emploi ET à l’organisation est un gage de succès.

Faire la part entre deux candidats similaires est un processus complexe, surtout dans cette ère des technologies, de l’information et de l’éducation supérieure. Une grande difficulté du recrutement consiste à distinguer les candidats qui réussissent bien en entrevue de ceux qui feront bien le travail une fois en poste, ce qui n’est souvent pas la même chose. L’objectif de toute stratégie devrait être d’attirer des employés très performants qui atteindront une grande productivité en peu de temps et qui resteront longtemps au sein de votre entreprise.