Huntel Global

Notre agence de placement 

Huntel Global est la filiale en technologie de l’information et en ingénierie de Drake International, notre approche unique et exceptionnelle surpasse celle de nos concurrents. Nos conseillers en recrutement sont de véritables spécialistes et des guides de confiance pour nos clients, quelle que soit leur niche. Ils sont recrutés directement dans nos industries de spécialité ou nous les formons avec des professionnels spécialisés. Ainsi, chaque conseiller connaît son domaine en profondeur et est capable d’établir des relations enrichissantes avec les clients et les candidats.

Spécialisations de Huntel Global 

Notre agence se consacre à fournir des talents en technologie de l’information au marché canadien. Voici nos principaux domaines de spécialité :

Sécurité informatique

Sécurité informatique

Données et analytique

Données et analytique

Numérique

Numérique

Automatisation

Automatisation

Global Huntel tire profit de son réseau de contacts, des recherches actuelles et d’une approche centrée sur la clientèle pour trouver les meilleures solutions à ses clients. En tant que spécialistes, nous comprenons la complexité des TI et de l’ingénierie. Nous exploitons notre grande connaissance de chaque domaine et nous favorisons une approche créative et dynamique du recrutement. Notre équipe s’occupe de postes de niveau intermédiaire et de cadres, pour des emplois permanents ou des contrats; chaque candidat ou client obtient donc une solution parfaitement adaptée à ses besoins. 

Notre objectif? Bâtir un partenariat fondé sur nos valeurs fondamentales : l’honnêteté, la transparence et le respect pour nos candidats et nos clients. Ce ne sont pas des mots vides pour nous. Votre expérience avec Global Huntel reflétera notre engagement à offrir des services de recrutement et de RH exceptionnels.

Méthodologie de recrutement 

Pour que chaque candidat soit un jumelage parfait pour les besoins techniques et comportementaux de votre cycle de vie d’embauche, Global Huntel a développé l’approche suivante dans ses activités de recrutement. Il s’agit d’un processus de sélection structuré et systématique, proactif et ciblé.

12 étapes de la sélection réussie

Le recrutement des meilleurs talents n’est pas une question de chance. La réussite réside dans l’application constante d’un processus d’embauche efficace.


 

1. Évaluation des besoins

Préparation d’une spécification d’emploi et évaluation du milieu de travail

2. Description de poste

Formulation d’une description de poste détaillée

3. Profil de l’employé performant

Mise en lumière des compétences, connaissances et comportements des employés compétents dans des rôles similaires au sein de votre organisation

Évaluation des besoins


 

Recrutement de candidats

4. Recrutement de candidats

Recherche de candidats : bassins nationaux et internationaux, médias et médias sociaux, réseautage ou réseau de références de spécialistes

5. Filtrage

Évaluation préalable de candidats pour dresser la liste des candidats prometteurs


 

6. Entrevues

Préparation de questions d’entrevue comportementale pour départager les meilleurs candidats des imposteurs

7. Évaluation des compétences

Confirmation de l’expérience du candidat avec des tests de capacités, d’aptitudes et de qualifications professionnelles en plus de tests d’application bureautique (au besoin)

Entrevues


 

Test Drake P3®

8. Test Drake Test P3®

Évaluation de la personnalité du candidat pour saisir ses forces, son style de leadership et de prise de décision, son degré d’énergie, ses besoins motivationnels et son niveau de stress

9. Vérification des références et des antécédents

Vérification de l’historique professionnel et des antécédents, y compris la vérification d’antécédents judiciaires et de solvabilité


 

10. Liste finale de candidats

Présentation des meilleurs candidats et consultations sur le choix final

11. Négociation de l’offre

Soutien avec la présentation de l’offre et la négociation

12. Service après placement

Soutien et conseils grâce au suivi des progrès du nouvel employé pendant la période d’essai pour améliorer le rendement et contribuer à la rétention

Service après placement


 

Vous êtes un candidat à la recherche d’une nouvelle expérience de travail? Consultez nos offres d’emploi sur LinkedIn ou envoyez votre CV à  HuntelGlobal.Drake@Hiredesk.net 

Vous êtes un professionnel des TI ou de l’ingénierie à la recherche d’un contrat? Consultez nos offres d’emploi sur LinkedIn ou envoyez votre CV à HuntelGlobal.Contractors.drake@hiredesk.net


Pour plus de renseignements sur Global Huntel et nos solutions en RH :

website

enquiries@huntelglobal.com

416 216 1139