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Établir le profil des employés les plus performants

top Performer Profiling

Savez-vous exactement ce qui différencie les employés les plus performants des employés moyens et médiocres à chaque poste important ? Êtes-vous certain(e) que votre processus de recrutement identifie les gens qui deviendront d'excellents employés ? Les tests de compétences, instruments psychométriques et outils d'établissement de profils comportementaux de Drake vous permettent d'analyser et d'établir le profil des employés performants à un poste particulier de votre organisation. Ces mêmes solutions de profil peuvent vous aider à éliminer la subjectivité des processus de sélection, de formation et de promotion, et à mettre l'accent sur les vrais facteurs de succès.  La solution d'établissement du profil des employés performants de Drake identifie:

  • Les comportements, styles et préférences qui vont avec votre culture et votre environnement de travail
  • Les connaissances et l'expérience des employés les plus performants
  • Les compétences et capacités qui différencient les meilleurs employés des autres.

Tests de comportement

Drake P3 (installé dans plus de deux mille sites à travers le monde) est une solution avancée d'établissement des profils de comportement et de personnalité qui identifie les caractéristiques des employés qui réussissent.

Drake Picasso clarifie les profils de personnalité et les capacités individuelles. C'est un outil puissant d'évaluation psychométrique utilisé pour déterminer les façons de mener et de travailler, les capacités de raisonnement, les façons d'agir face aux conflits, les traits de personnalité, le rôle joué au sein d'une équipe, les préférences professionnelles et les compétences de comportement.

Évaluation des compétences et des connaissances

DrakeWize : l'Évaluation des compétences techniques et administratives. Avec une série de tests couvrant plus de cent applications basées sur Windows et plus de cinquante programmes Macintosh, DrakeWize peut identifier précisément le niveau de compétence d'un individu en informatique et en une grande variété d'applications spécifiques qui comprend (sans s'y limiter) :

  • Les compétences en comptabilité
  • Les compétences légales
  • Les compétences industrielles
  • Les compétences administratives
  • Les compétences de centre d'appel
  • Les compétences médicales
  • Les compétences en bureautique
  • Les compétences en informatique

Qu'obtenez-vous ?

  • Vous économisez du temps et de l'argent en réduisant le roulement et vos besoins de formation
  • Des tests en plusieurs langues
  • La fonction de création de test est facile à utiliser
  • Une combinaison de questions basées sur la performance et sur les connaissances

Comment faisons-nous ?

L'étape critique est de recueillir des données et des les analyser. Les consultants de Drake rencontrent votre équipe de gestion pour comprendre vos besoins de recrutement et recueillir des données sur les compétences, connaissances et comportements de vos employés les plus performants. Il en résulte un profil d'employé performant qui est intégré dans vos processus de recrutement, de formation, et de planification de la succession. Les RH apprennent à se servir de ces outils d'évaluation pour filtrer et jauger les candidats en fonction de ce profil. Enfin, lorsque le système est mis en place, Drake reste en contact pour s'assurer que le client est capable de pleinement utiliser le profil d'employé performant pour obtenir des résultats mesurables.

Quel est le bénéfice ?

La différence entre un employé très performant et un employé moyen est suffisamment importante pour vous donner un rendement sur votre investissement dans cette solution. Le  bénéfice principal est que vous attirez et embauchez les meilleurs employés ; ceux qui vont bien avec votre organisation, et pas seulement avec le poste.

Vous cherchez une succursale de Drake?

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