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Tests de comportement

Behavioural Assessments

Pour simplifier, plus vous êtes compatibles et plus l'embauche est réussie

Souhaitez-vous améliorer les bénéfices de votre compagnie en embauchant d'excellents employés, en réduisant le roulement, et en augmentant la productivité et la loyauté du personnel, ainsi que leur satisfaction au travail, et avoir ainsi un impact sur votre organisation?

Une difficulté importante pendant le recrutement est de faire la différence entre les candidats qui réussissent les entrevues et ceux qui réussiront dans le poste. Souvent, ce ne sont pas les mêmes. Le but de toute stratégie de recrutement devrait être d'attirer les meilleurs employés, ceux qui seront très productifs en un temps réduit, et qui resteront dans votre compagnie pendant longtemps.

Drake P3

Drake P3 donne aux employeurs des profils de comportement et de personnalité scientifiques et objectifs. Le rapport permet aux employeurs de connaitre les points forts des candidats, leur style de gestion, la façon dont ils prennent des décisions, leur niveau d'énergie, ce qui les motive et ce qui les stresse; autant d'informations qui ne sont habituellement pas découvertes lors du processus de candidature et d'entrevue.

Drake Picasso

Drake Picasso clarifie les profils personnels et les capacités individuelles. C'est un puissant outil d'évaluation psychométrique utilisé pour déterminer les styles de gestion et d'opération, les capacités de raisonnement, les styles de gestion des conflits, les traits de personnalité, le rôle joué au sein d'une équipe, les préférences professionnelles et les compétences comportementales.

Comment faisons-nous ?

Un profil de l'emploi doit être basé sur les capacités, connaissances et comportements des meilleurs employés. Les tests P3 et Picasso jugeront les candidats en fonction du profil du poste en question, et révèleront certains d'entre eux comme futurs éléments clés de votre organisation.

Qu'obtenez-vous ?

  • Une réduction du roulement et du cout d'acquisition des employés
  • Une meilleure productivité
  • Une meilleure qualité de communication
  • Un accroissement de l'efficacité des initiatives de formation
  • Une réduction des couts de formation et d'intégration
  • Une équipe motivée et concentrée
  • Une atmosphère productive, basée sur le travail en équipe
  • Une meilleure stratégie de rétention

Quel est le bénéfice ?

La différence entre un excellent employé et un employé moyen est suffisante pour fournir rapidement un rendement de votre investissement dans cette solution. Le bénéfice principal est que vous attirez et embauchez les meilleurs individus; des gens qui vont bien avec votre organisation (et pas juste avec le poste). 

La particularité de Drake P3 et de Picasso est qu'ils font partie d'une méthode de recrutement plus complète qui aide les organisations à embaucher les meilleurs candidats, du premier coup.

 

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