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Gestion de la performance

Performance Management

Vos gestionnaires pensent-ils que votre processus de gestion de la performance est efficace? Si tel n'est pas le cas, il est possible que ce soit parce que le processus est déconnecté des vrais besoins d'affaires. Drake peut diagnostiquer ce qu'il faut changer et peut vous aider à aligner les valeurs et objectifs de la compagnie sur les comportements de vos employés les plus performants.

Pourquoi vos systèmes de gestion de la performance ne fonctionnent-ils pas aussi bien que vous l'espériez ? Il est possible que les gestionnaires n'aient jamais appris à donner leur rétroaction. Est-il possible que vos revues de performance soient basées sur des activités et des compétences qui n'ont rien à voir avec l'atteinte des objectifs d'affaires ? Peut-être prennent-elles simplement trop de temps. Drake trouve les points faibles de votre processus et transforme la gestion de la performance en un outil d'affaires important.

La solution de gestion de la performance de Drake:

  • Aligne les objectifs de la compagnie sur les comportements des meilleurs employés
  • Réduit la complexité du processus et le temps qu'il prend
  • Clarifie ce qui est attendu des employés, ainsi que les normes
  • Habitue les gestionnaires à utiliser le système de gestion de la performance

Qu'obtenez-vous?

Vous obtenez l'information dont vous avez besoin pour faire des améliorations telles que:

  • Un processus adapté, simple et satisfaisant
  • Un système en ligne qui vous fait gagner du temps et rend les données accessibles
  • La formation et l'accompagnement des gestionnaires
  • Du matériel de support comme un manuel concernant l'avancement de carrière, des manuels d'employés et des tableaux d'évaluation

Comment faisons-nous?

D'abord, les consultants de Drake rencontrent votre haute direction pour analyser les besoins de votre compagnie. Ensuite, ils concentrent leur attention sur les services dont le processus n'est pas satisfaisant. Drake peut même étudier vos employés les plus performants pour développer un modèle de gestion de la performance des autres employés.  Apres avoir complété cette étude, les consultants de Drake créent un processus de gestion de la performance sur mesure et apprennent à vos gestionnaires à l'utiliser.

Quels sont les bénéfices?

La gestion de la performance est si essentielle au succès d'une compagnie qu'elle a de nombreux bénéfices. Un bon système signifie que les employés travaillent aux bonnes tâches. Il accroit leur motivation, leur productivité, et en fin de compte, leur taux de rétention. Il récompense les bons employés et élimine les mauvais. Il vous permet de communiquer la façon de changer de direction lorsque l'environnement d'affaires change.

Faites de votre processus de gestion de la performance un outil de relation, de productivité et de modification du comportement qui effectuera des changements positifs, et améliorera les compétences de base et les bénéfices.

Vous cherchez une succursale de Drake?

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