Obtenez les réponses dont vous avez besoin grâce à nos FAQ à l’intention des employeurs

Comptant parmi les premières agences de recrutement au Canada, Drake International soutient des entreprises dans tout le pays depuis plus de 73 ans, en proposant des services de recrutement temporaire et permanent, des solutions de gestion des talents, et bien plus encore. Notre approche axée sur le partenariat nous permet de prendre le temps de comprendre votre organisation et ses besoins particuliers et de vous proposer des solutions personnalisées conformes à vos attentes.

Lorsque vous collaborez avec nous, vous pouvez bénéficier de notre expertise spécialisée concernant vos besoins en matière de ressources humaines et de recrutement. Voici ce qui nous différencie des autres :

• Nous prenons le temps de comprendre votre organisation ainsi que ses objectifs, et nous adaptons nos solutions en conséquence.
• Nous accordons la priorité aux relations, comme l’indique notre taux de recommandation net, supérieur de 170 % à la moyenne.
• Nous simplifions votre processus de recrutement en utilisant la technologie pour obtenir des résultats efficaces et vous assurer que vous trouverez le(s) bon(s) candidat(s).
• Notre base de données regroupe des centaines de milliers de candidats présélectionnés, ce qui nous permet de trouver des candidats avec rapidité et efficacité.

Lorsque vous recrutez un travailleur par l’intermédiaire d’une agence, vous ne payez pas seulement son salaire horaire, mais vous couvrez également les coûts indirects liés à son emploi, notamment la gestion de la paie, les impôts, les avantages sociaux (le cas échéant), et bien d’autres choses encore. Nous prenons en charge le processus de recrutement, de sélection et d’intégration des nouveaux employés, ce qui vous permet de disposer d’un travailleur minutieusement sélectionné et prêt à apporter sa contribution dès le premier jour. Le coût initial peut certes sembler plus élevé, mais il vous fait gagner du temps, réduit les risques liés au recrutement et offre une certaine flexibilité, ce qui en fait une solution rentable à long terme.

Nous aidons à pourvoir des postes temporaires, temporaires à permanents et permanents dans une variété de secteurs, ce qui nous permet de répondre à vos besoins uniques en matière de dotation en personnel.

Nous avons mis en place un processus complet pour nous assurer que nous trouvons la bonne personne pour vos postes à pourvoir. Voici un aperçu de notre processus :

• Notre approche commence par la compréhension de votre organisation, de vos objectifs et de votre culture d’entreprise.
• À partir de ces renseignements, nous élaborons des descriptions de poste détaillées. Nous nous appuyons pour cela sur notre réseau de candidats présélectionnés et sur divers outils de recherche pour identifier les candidats potentiels qui correspondent aux besoins de votre organisation.
• Notre équipe mène des entretiens approfondis avec chaque candidat, en utilisant si nécessaire notre outil d’évaluation P3 pour comprendre leurs compétences uniques, leurs qualifications et leur adéquation culturelle. Nous vous présentons ensuite le talent adéquat pour le(s) poste(s) à pourvoir.
• Notre engagement ne s’arrête pas là, puisque nous facilitons le processus d’intégration et restons en contact avec vous pour garantir la réussite et la satisfaction sur le long terme.

Si vous souhaitez nous rejoindre pour trouver la bonne personne pour le(s) poste(s) à pourvoir, remplissez notre formulaire de commande pour dotation en personnel et notre équipe communiquera avec vous dans les meilleurs délais, ou appelez le 1 800 GO DRAKE pour entrer en contact avec votre succursale Drake locale.

La rapidité avec laquelle nous pourvoyons les postes vacants dépend de plusieurs facteurs, notamment le type de poste et les compétences requises. En ce qui concerne les postes temporaires, nous pouvons souvent placer des candidats qualifiés en quelques jours, selon la disponibilité et vos besoins en particulier. Pour ce qui est des postes permanents, le processus peut prendre plus de temps, car nous procédons à une sélection, à des entretiens et à des évaluations approfondies afin de nous assurer que le candidat répond aux critères requis. Les délais sont fonction de la complexité du poste, de la demande du secteur et de la disponibilité des candidats. En fin de compte, notre objectif est de vous mettre en relation avec le bon candidat pour le(s) poste(s) à pourvoir.

Savoir quand choisir entre un employé temporaire et un employé permanent peut faire la différence dans votre stratégie de dotation en personnel. Tout d’abord, les employés temporaires rejoignent votre entreprise pour une période prédéterminée, souvent pour répondre à une demande saisonnière, à des besoins liés à un projet ou pour couvrir un congé. En revanche, un employé permanent rejoint votre entreprise pour une durée indéterminée et aide votre organisation à atteindre ses objectifs à long terme. Le choix entre les deux dépend des objectifs de votre entreprise.

Si vous ne savez pas quel type de profil choisir, nous vous proposons de recruter des intérimaires. Cela vous permet de bénéficier d’un employé temporaire avec la possibilité de passer à un poste permanent en fonction de son rendement et de l’évolution des besoins de votre entreprise. Cette approche vous permet d’évaluer un candidat en temps réel avant de vous engager sur le long terme, ce qui garantit l’adéquation optimale avec votre équipe et les objectifs de votre entreprise.

En plus de vous aider à pourvoir les postes, nous proposons une gamme de solutions de gestion des talents qui vous soutiennent à chaque étape du processus de recrutement et au-delà. Cela inclut la vérification des antécédents, les tests de compétences, les applications de paie, etc.

La facturation dépend de la solution et/ou du service fournis. Par exemple :

• Travailleurs temporaires : Vous recevrez une facture hebdomadaire, indiquant le montant de la facture en fonction des heures travaillées par l’employé ou les employés, ainsi que des instructions sur la méthode de paiement.
• Travailleurs permanents: Vous recevrez une facture unique peu après le placement réussi du ou des candidats.

N’hésitez pas à communiquer avec notre équipe si vous avez des questions concernant les conditions de facturation ou les options de paiement.

Oui! Nous proposons des services de formation par l’intermédiaire de la Drake Training Academy. Ces services couvrent la santé et la sécurité au travail, la finance, les ventes et le marketing, les technologies de l’information et bien plus encore. Nos cours en ligne ont été conçus pour les travailleurs, les superviseurs et les gestionnaires. Ils peuvent être personnalisés selon les besoins de votre entreprise. Si vous souhaitez connaître les modules de formation qui vous correspondent le mieux, notre équipe de recruteurs est à votre disposition.

Notre objectif est de vous mettre en relation avec des candidats qui correspondent à vos besoins et à vos attentes. Si un candidat ne correspond pas à vos critères, faites-le nous savoir et nous travaillerons rapidement pour vous proposer une meilleure solution.

Oui! Vous trouverez des études de cas et des témoignages de clients sur notre page Ressources.

Notre approche axée sur le partenariat nous amène à approfondir notre connaissance de la culture de votre entreprise, de ses valeurs et de la dynamique de son équipe. Grâce à des consultations approfondies, à des visites sur place (le cas échéant) et à une communication continue, nous adaptons notre stratégie de recrutement pour nous assurer que les candidats sont qualifiés et qu’ils s’intègrent parfaitement à la culture de votre organisation.

L’innovation nous permet de progresser. Nous affinons en permanence nos processus afin de fournir des solutions qui tiennent compte des besoins du marché du travail actuel. Nous disposons d’une équipe dédiée à l’optimisation de notre approche et à la veille des technologies émergentes, des attentes salariales et des tendances en matière de recrutement. De plus, grâce à des initiatives de formation et de développement permanentes, les membres de notre équipe s’efforcent de comprendre les conditions du marché dans divers secteurs d’activité.

La discrétion est un élément clé de notre approche. Nous garantissons une stricte confidentialité tout au long du processus de recrutement, en utilisant des accords de non-divulgation (NDA) si nécessaire, en limitant les informations aux parties prenantes clés et en respectant notre charte et notre code de déontologie afin de protéger votre entreprise et l’intégrité de la recherche.

L’examen des heures dans le portail Drake en ligne est simple! Lorsque vous recevez un courriel concernant l’approbation d’une feuille de présence, vous pouvez l’approuver ou la rejeter en cliquant sur le bouton approprié dans le message. Vous pouvez également les approuver sur le portail. Si vous n’avez pas vos informations de connexion, veuillez communiquer avec votre représentant Drake.

Oui! Vous pouvez facilement consulter toutes les factures actuelles et passées sur le portail Drake en ligne. Pour y accéder, cliquez ici.

Chaque entreprise décide qui approuve les heures en fonction de son propre flux de travail. La personne qui approuve les heures doit bien connaître les travailleurs et le travail pour garantir l’exactitude des données. Une fois approuvées, les heures sont envoyées directement au service de paie de Drake aux fins de traitement, ce qui garantit que les travailleurs sont payés à temps.

Nous vous recommandons de faire appel à plusieurs personnes au cas où un approbateur ne serait pas disponible. Si vous ne pouvez pas approuver vos heures à temps, communiquez avec votre représentant Drake.

Si vous remarquez une erreur après avoir approuvé vos heures, ne vous inquiétez pas! Communiquez avec votre représentant Drake et nous serons ravis de vous aider.

Si un employé soumet des heures incorrectes, vous avez la possibilité de les rejeter. Pour s’assurer que les employés puissent ajuster leurs heures avec précision, nous recommandons de leur fournir une explication claire de la raison pour laquelle ils ont été rejetés.

Oui! En vous connectant au portail Drake en ligne, vous pouvez approuver les heures de plusieurs travailleurs qui ont soumis leurs heures simultanément.