Des solutions de recrutement novatrices qui portent leurs fruits

Bénéficiez d’un soutien complet tout au long du processus de recrutement. De la rédaction de la description du poste à la sélection des CV, en passant par l’envoi d’une offre et l’intégration, nous répondons à tous vos besoins. Avec des décennies d’expérience et de connaissance du secteur, notre équipe se tient à votre disposition pour vous aider à naviguer dans les complexités du recrutement et à trouver la personne adéquate.

Nos conseils en matière de processus de recrutement vous permettent de prendre des décisions équitables, transparentes et efficaces en matière de recrutement. Nous assurons une supervision experte de votre processus de recrutement et participons aux entretiens pour vous aider à affiner votre approche. Nous vous aidons également à administrer notre évaluation comportementale P3 et à interpréter les résultats, afin que vous puissiez mieux comprendre les candidats et prendre des décisions éclairées.

Finding the right talent starts with a strategy built around your goals. Using methods like targeted social media ads, local advertising, job fairs, and open houses, we attract top talent for your open roles. We consult with you to define your objectives and research your target audience to understand how and where to reach the right candidates based on where they engage, their geographical location, and more. We provide reporting and insights throughout the process, so you stay in the know.

Saviez-vous que 46 % des nouveaux employés échouent dans les 18 premiers mois? Bien des fois, cela est dû à une mauvaise adaptation au lieu de travail. Pour éviter cela, nous proposons Drake P3, un outil d’évaluation de la personnalité qui ne laisse aucune place à l’improvisation pour prédire le rendement sur le lieu de travail et la compatibilité comportementale. Développé par une équipe de psychologues organisationnels, P3 est un outil polyvalent qui peut vous aider à trouver, sélectionner, gérer, motiver et retenir les talents en identifiant les compétences fondamentales. À ce jour, plus de 580 000 personnes dans le monde ont utilisé l’outil P3, et 96 % des utilisateurs lui ont attribué une précision de 90 %.

Les évaluations des compétences constituent une solution idéale pour évaluer les capacités des employés potentiels et existants. Nos évaluations de compétences DrakeWize couvrent plus de 100 applications Windows et 50 applications Mac, transcendant les secteurs, y compris la comptabilité et la finance, les soins de santé, l’informatique, les ventes, les centres d’appels, et bien plus encore. Identifiez les points forts et les domaines à améliorer afin de réduire les préjugés liés à l’évaluation du rendement, de créer des plans de développement personnalisés et de prendre des décisions efficaces en matière de recrutement. Toutes les évaluations sont effectuées en ligne et ne requièrent aucune installation de matériel supplémentaire.

Si vous ne savez pas ce que vous recherchez, le recrutement peut s’avérer coûteux. Grâce aux Rapports sur les candidats les plus performants, gérés par P3, nous éliminons la subjectivité du processus de sélection et nous vous aidons à créer un référentiel de compétences, de connaissances et de comportements que vous pouvez intégrer à votre stratégie de recrutement. Notre équipe d’experts vous accompagne tout au long du processus d’utilisation des outils d’évaluation afin de trouver la personne qui correspondra le mieux au profil recherché.

Il est important de bien connaître le candidat au moment de finaliser un recrutement et de faire une offre. La vérification des antécédents professionnels permet de contrôler la formation, les antécédents professionnels, les références, le casier judiciaire et les compétences requises pour le poste. Elle améliore ainsi la qualité de votre main-d’œuvre et réduit le risque de rotation. Nous nous chargeons de ce processus en vérifiant les qualifications et les références, ce qui vous donne la confiance nécessaire pour prendre des décisions éclairées en matière de recrutement.

Nos cours de formation complets relatifs à la santé et à la sécurité sur le lieu de travail couvrent des sujets tels que le SIMDUT, la sensibilisation de base et la LAPHO. Ils peuvent être adaptés aux besoins de votre entreprise. Nous proposons des formations en ligne pour les employés, les superviseurs et les gestionnaires, entre autres, qui les initient aux méthodes d’identification, de prévention et d’évitement des problèmes potentiels, afin de garantir la sécurité de votre lieu de travail et sa conformité.

Des services de paie complets pour soutenir votre organisation. Une paie bien gérée peut grandement contribuer à accroître la satisfaction des employés et à leur faire gagner un temps précieux qu’ils pourront consacrer à leur entreprise. Nos services personnalisés prennent en charge tous les aspects de la paie afin de garantir que les employés sont payés à temps, sans erreur, et en conformité avec les exigences fiscales, les lois sur les salaires, etc.

Évaluez la motivation de vos employés à donner le meilleur d’eux-mêmes. Nos enquêtes sur l’engagement sont conçues pour vous aider à identifier les facteurs qui ont une incidence sur le moral au sein de votre organisation, en fournissant des données et des informations sur les tendances et les possibilités. Administrées de manière anonyme, nous proposons des enquêtes standardisées et personnalisées pour vous aider à poser les bonnes questions et à créer des plans d’action pour favoriser le changement.

Évaluez les performances de vos employés en vous appuyant sur l’avis de leurs pairs. Grâce à nos évaluations tous azimuts basées sur le Web, les employés reçoivent des commentaires anonymes de la part des membres de leur équipe, de leurs gestionnaires et de leurs subordonnés directs. L’évaluation complète est objective et basée sur les compétences, ce qui permet aux employés d’identifier leurs points forts et les domaines à améliorer, tout en vous donnant une image complète de leurs capacités.

La capacité à fidéliser les employés est essentielle à la constitution d’une équipe soudée. Un taux de rotation élevé peut s’avérer coûteux et perturber les flux de travail, car vous devez consacrer du temps et des ressources à l’intégration des employés qui quittent l’entreprise et au recrutement de nouveaux employés pour les remplacer. Nos stratégies de fidélisation sont adaptées à vos besoins et fournissent un soutien et des conseils pour réduire le taux de rotation et accroître l’engagement des employés.

La réalisation d’entretiens de départ peut vous aider à comprendre les raisons pour lesquelles les employés quittent l’entreprise et à identifier les domaines d’amélioration contrôlables en matière de satisfaction et de fidélisation. Le recours à un tiers pour mener les entretiens de départ peut vous aider à obtenir des commentaires objectifs sur les facteurs contribuant à la rotation du personnel. Nous posons les bonnes questions, traitons les réponses et analysons les tendances afin de transformer les renseignements en changements concrets.

Soutenez les employés dans leur transition vers une nouvelle carrière. En période d’incertitude, vous serez peut-être amené à réduire vos effectifs. Nos services de réinsertion professionnelle peuvent garantir que cette réduction sera gérée avec sensibilité et professionnalisme. Pour minimiser les difficultés rencontrées par les employés, nous proposons des services d’orientation professionnelle, d’accompagnement, de rédaction de CV et d’aide à la recherche d’emploi par l’intermédiaire de notre réseau de clients