L’analyse des effectifs – l’atout stratégique des RH
By Drake Editorial Team
Dans son rapport sur les tendances mondiales de capital humain de 2016, Deloitte note que « comme la technologie permet maintenant de prendre des décisions basées sur les données...
L’analyse de systèmes peut être utilisée pour étudier les contributions, les processus et les productions de la compagnie entière, d’une division ou d’une succursale, selon la nature du problème.
Ce que les employeurs doivent faire dès maintenant pour améliorer la performance, et ce, de façon durable
By Kevin Martin
L’écart qui devrait soucier la direction le plus et qui a le plus besoin d’amélioration est probablement la gestion efficace de la pénurie de talents dans les domaines essentiels.
Pourquoi les RH doivent adopter des mesures et l’analyse prédictive
By Dr John Sullivan and de Drake International
« Sachant l‘importance du talent et des employés, il est temps d’aller au-delà de l’instinct, de l’intuition et de la sagesse des anciens lorsque nous prenons des décisions qui concernent les employés. »
La planification des effectifs améliore la productivité
By Towers Watson
Souvent, en licenciant, les entreprises réduisent le nombre d’employés, mais pas la quantité de travail. Si les employés qui restent n’ont pas les bonnes compétences...
CA-EN
UK
AU
US
NZ
PH
ZA
SG
HK
