Drake

  

L’atteinte de résultats    

En gestion des ressources humaines, le but ultime est l’atteinte de meilleurs résultats pour l’organisation. Il suffit d’appliquer le célèbre adage : le chemin de plus court entre deux points est la ligne droite. L’équipe de Drake croit que la collaboration avec ses clients pour offrir des services sur mesure est la clé vers la résolution de problèmes opérationnels précis.

  

L’employé parfait   

Notre philosophie repose sur le principe que les organisations atteignent leur plus haut rendement lorsqu’elles emploient les bonnes personnes; celles qui ont les compétences, les connaissances et les attitudes parfaites, et qui usent des processus et des solutions technologiques sur de longues périodes.

 

La formule magique    

Les coûts de main-d'œuvre directe représentent de 30 % à 70 % des dépenses d’entreprise. Votre investissement en capital humain est donc grand. Votre organisation prend-t-elle les mesures nécessaires pour accroître le rendement du capital investi? 

 

Comment obtenir le plus haut RCI possible avec votre main-d’œuvre? Selon notre expérience, voici la formule magique de la réussite.  

Amélioration de la productivité +

amélioration de la performance =

amélioration des bénéfices

Réglez vos problèmes de bénéfices en prenant du recul pour observer l’ensemble de votre organisation avec un audit des RH. Puis, concentrez-vous sur les processus essentiels au bon rendement de votre personnel.

 

3 processus du capital humain   

  • L’acquisition : Trouvez les individus possédant le bon portfolio de compétences, de connaissances et d’aptitudes; ceux qui sont aptes à se hisser au rang des employés à haut rendement de votre entreprise.

  • Le développement : Soignez l’accueil, la formation, l’évaluation du rendement et l’encadrement des nouveaux employés pour favoriser l’engagement et l’obtention des résultats souhaités.

  • La gestion : Dirigez la production quotidienne de vos employés pour hausser leur productivité et influencer positivement vos opérations.

Même de légères améliorations dans chaque processus auront une incidence ou un effet exponentiel sur les résultats d’entreprise. Pour vous aider dans le processus, nous avons créé des technologies et une gamme de solutions pour la gestion du talent. Drake s’occupe d’une partie ou de tous vos besoins en gestion des RH pour l’amélioration de votre entreprise et de son efficacité organisationnelle

 

Services de Drake  

  • Recrutement permanent, flexible et spécialisé
  • Tests psychométriques, comportementaux et de compétence
  • Sondage sur l’engagement des employés
  • Analyse de données sur la main-d’œuvre
  • Reclassements externes
  • École de formation en santé et sécurité
  • Formations de Drake
  • Conseils en RH
  • Ressources et modèles pour RH

 

Notre objectif : La croissance de vos revenus et l’amélioration de votre rentabilité.

 

Notre mesure du succès : Notre contribution à l’obtention de résultats mesurables par les actions sur le capital humain suivantes. 

  • Réduire vos coûts d’embauche
  • Hausser l’engagement des employés
  • Diminuer le roulement de personnel
  • Augmenter la satisfaction des employés
  • Améliorer la productivité (en faire plus avec moins)
  • Hausser le rendement pour créer un avantage concurrentiel durable   

 

 « Ce qui compte, c’est le personnel, la productivité et la performance. »    

 

R. W. Pollock, président chez Drake 

 

Les compagnies de Drake International innovent en gestion des talents, amélioration des bénéfices, placements permanents et flexibles et en technologies pour hausser la productivité et la performance de votre capital humain. Fondé à Winnipeg en 1951, Drake exerce ses activités dans 12 pays*. Au Canada, l’entreprise a 17 succursales, dont son siège social à Toronto. 


 

 * Canada, É.-U., R.-U., Afrique du Sud, Australie, N.Z., Hong Kong, Singapour, Philippines, Japon, Taiwan et Pologne (développement technologique seulement).