Dans le monde dynamique du recrutement moderne, les approches traditionnelles de l’embauche sont en train de se transformer. L’ère de l’inflation des qualifications, où l’on exigeait souvent des demandeurs d’emploi qu’ils possèdent des diplômes spécifiques ou une grande expérience, cède progressivement la place à une méthode plus nuancée et plus efficace : l’embauche basée sur les compétences.

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Drake International et Huntel Global suivent la situation du COVID-19 dans le monde et déchiffrent ce que cela signifie pour nos affaires dans cet environnement qui évolue constamment. La santé et la sécurité de nos employés ainsi que celles de nos ET, clients et candidats sont de la plus haute importance pour nous, donc nous voulons faire en sorte que des mesures de précautions soient prises.

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Beaucoup d’articles sur le leadership mettent l’accent sur les compétences et les comportements des chefs efficaces d’entreprises ou de divisions d’envergure.

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Qu’y a-t-il de plus surprenant pour un gestionnaire que la démission soudaine d’un de ses meilleurs employés? Pour certains, c’est comme recevoir un coup.

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Malgré les progrès technologiques, le travail au sein d’une entreprise est effectué par des humains. Ce sont des gens qui font face aux clients...

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Les gens qui mènent par l’exemple sont des mentors et exemples. Dans les affaires, ils obtiennent des résultats grâce à leurs relations et à leur intégrité.

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