Comment prouver que les candidats sont bien ce qu’ils prétendent être?

Embauchez la bonne personne du premier coup.

Le recrutement de talents est un processus complexe composé de nombres d’étapes orientées vers un même but : embaucher la personne qui se dépassera pour votre organisation.

Soyez prudent. La mission du candidat imposteur est claire : obtenir une offre d’emploi. Le candidat imposteur a un bon CV, se démarque en entrevue et fera beaucoup d’efforts pour intégrer votre organisation, qu’il possède les compétences, les connaissances et les bons comportements ou non.

Prenez le temps d’améliorer votre lecture des CV et votre processus d’entrevue et assurez-vous d’effectuer des vérifications complètes des antécédents et des références.