Quelles sont les trois principales raisons du départ de vos employés?

Est-ce que quelques simples changements vous auraient permis de garder des employés qui sont maintenant partis?

Quels changements organisationnels faites-vous à la lumière des données fournies par les entrevues de départ?

Les employés qui démissionnent motivent généralement leur départ par une explication polie auprès de l’employeur, sans vraiment partager la vraie raison. Les entrevues de départ menées par un tiers expert fournissent des renseignements plus précis sur la nature du départ que les entrevues effectuées à l’interne. Les entrevues de départ dévoilent les renseignements dont vous avez besoin pour mettre fin au roulement de personnel et améliorer vos activités.