Jason F. Mallet, superviseur
Villa Food Ltd à St-Hubert

« La présélection des candidats potentiels effectuée par l'équipe de Drake fait économiser beaucoup de temps. Ils ne nous présentent que des candidats déterminés par les critères que j'ai établi. Et pour les entrevues, ils s'adaptent toujours à mon programme. »

Jean Gosselin, vice-président des ventes Robco

« Je vous écris pour vous informer du fait que nous sommes très contents de l'aide personnelle que Drake nous a apporté en ce qui concerne le recrutement de notre vendeur externe. Les gens avec lesquels nous avons eu affaire étaient utiles, serviables et professionnels. »

Guy J. Gaudet,
Office Interiors

« J'ai eu une excellente expérience avec Drake. Les candidats qu'ils m'ont envoyés auraient tous pu être embauchés, et celui que nous avons choisi est excellent. Je recommanderai volontiers Drake pour nos besoins futurs en recrutement. »

Clare Lunnen,
CSA Group

« Il y a beaucoup d'agences de recrutement, mais notre compagnie utilise Drake depuis des années et continue. Drake nous fourni à chaque fois un service fiable, courtois et rapide. Pouvoir m'appuyer sur Drake rend mon travail de recruteur beaucoup plus facile. Je ne taris pas d'éloges à leur sujet. »

John Mullally, directeur des ressources humaines Office Interiors

« D'abord, je voudrais vous remercier pour votre aide à coordonner les entrevues des candidats que nous avons rencontrés la semaine dernière. Il semble de plus en plus difficile de rencontrer des candidats qualifiés, mais ceux que vous nous avez envoyés avaient les compétences et capacités requises pour le poste. Le fait que les candidats soient présélectionnés permet à Office Interiors, et à moi en particulier, de s'occuper de choses plus macros et stratégiques, au lieu de perdre du temps à lire des centaines de CV. Parmi les candidats envoyés, nous en avons sélectionné trois avec lesquels nous avons continué le processus; et une fois les antécédents vérifiés, nous prévoyons de faire une offre dans les jours qui suivront. Merci encore pour votre aide dans ce processus important. Nous espérons travailler avec vous à nouveau dans le futur. »

Patty Scott, présidente International Development and Support Services Inc.

« International Development and Support Services (IDSS) est un fournisseur de services comptables spécialisés qui sert une clientèle de compagnies américaines. En tant qu'entreprise hautement spécialisée, trouver les bonnes personnes est essentiel pour notre succès. Au cours des douze derniers mois, avec l'aide de Drake, nous avons recruté trois excellents candidats. Drake a pris le temps de connaitre notre compagnie, notre secteur et notre culture d'entreprise. En tant que propriétaire d'IDSS, je ne prendrais pas le risque d'endommager notre équipe unique et hautement productive en y ajoutant un employé qui n'aille pas bien avec. Drake a bien compris cela et, pour chaque recrutement, a pris le temps de comprendre nos besoins et souhaits. En utilisant des outils tels que P3 pour les évaluations de comportement, les profils de personnalité et les analyses de profils de postes, Drake a rendu plus scientifique la sélection d'un candidat et, en ce qui nous concerne, nous a fourni la solution la mieux adaptée. Drake a été en communication quotidienne avec moi pendant le processus de sélection de candidat et continue de communiquer par courriel et par téléphone pour s'assurer que nous sommes toujours satisfaits des gens que nous avons embauchés, et pour me tenir au courant lorsqu'elle voit un candidat qui a des compétences, une personnalité et une attitude typiquement IDSS. IDSS a trouvé non seulement une excellente agence de recrutement, mais nous avons aussi un membre de valeur dans notre équipe de RH. Drake s'est avéré être une bonne compagnie avec laquelle faire affaire; une compagnie qui propose une solution complète à tous nos besoins en termes de recrutement. Je n'ai jamais regretté d'avoir invité Drake à se joindre à notre équipe lorsque nous avons eu besoin de recruter. »

Bill Denyar, président et directeur Chambres de commerce des provinces de l'Atlantique

« Depuis 2006, Drake International nous a aidé à pourvoir trois postes d'assistants administratifs dans notre bureau de Moncton. Nous apprécions le service efficace que Drake nous fournit, l'efficacité de son personnel et la facilité d'utilisation de ses services en ligne.

Louisa Furtado,
A&P Food Stores

« Nous travaillons avec Drake depuis quinze ans ! Ils ont toujours une vraie personne amicale au téléphone et travaillent vite pour combler nos besoins urgents! »

Drew Brims, propriétaire Instant Custom Signs

« Je souhaite que vous sachiez que nous venons d'embaucher un vendeur par le biais de votre succursale de Mississauga. Le service était excellent et tous les candidats étaient au niveau de nos espérances. Cependant, deux d'entre eux étaient bien au dessus du lot, et nous avons pu embaucher notre candidat préféré. Nous espérons que cette nouvelle personne nous mènera à de nouveaux sommets en termes de chiffre d'affaires et de profitabilité, en concluant des ventes dans de nouveaux secteurs. Utiliser comme fournisseur une compagnie qui fait partie de nos clients était le bon choix. »

Steven Milbury, directeur des ventes Atlantic Business Interiors

« Atlantic Business Interiors est une entreprise dont les besoins changent constamment. À mesure que nous grandissons au Nouveau-Brunswick, nous éprouvons des difficultés à trouver des candidats de valeur par les méthodes traditionnelles. Depuis six mois, je fais affaire avec Kristen Robinson de chez Drake. Elle est allée bien au delà des attentes lorsqu'elle recherchait un candidat qui irait avec notre culture. Elle se conduit avec le plus grand professionnalisme, et me fournit continuellement les informations dont j'ai besoin lorsque j'examine des candidats possibles. Drake est devenu ma source de candidats lorsque nous recherchons des talents. Kristen, je vous remercie pour votre travail dur et souhaite continuer notre relation de travail. »

Kathryn Duncan,
The Metropolitan Tea Company

« Depuis treize ans, je suis témoin d'un service efficace, honnête et professionnel. Merci de nous aider à monter une excellente équipe d'employés ! »

Sean Carney,
Ville de Hamilton

« J'ai confiance en Drake parce que j'ai confiance en vous et votre équipe. Vous êtes si professionnelle et si fiable dans ce monde ou malheureusement, beaucoup de gens ne peuvent même pas épeler ces mots, et encore moins comprendre ce qu'ils signifient ! Vous me rendez la tâche plus facile parce que je peux assurer à mes clients que leurs requêtes seront satisfaites lorsque nous contactons Drake. »

Nancy Connelly,
Services de gestion de Bell Internet

« En tant qu'ancien employé sous contrat, j'ai eu l'occasion de travailler pour Drake, il y a plusieurs années, pour recruter des employés sous contrat pour Sympatico. Dix ans plus tard, travaillant pour les services de gestion de Bell Internet en tant que directrice des ressources humaines, avoir à nouveau l'opportunité de travailler avec Drake m'a permis de me rendre compte à quel point Drake a progressé au cours de ces quelques années. Mon expérience de Drake en 2006 a été satisfaisante. La participation de Drake au recrutement pour les services de gestion de Bell Internet, au début de 2009 a été extraordinaire. Nous ne leur avons donné que très peu de temps pour recruter trente nouveaux employés. Dès le début, Drake a été commise et très engagée vis à vis de mes besoins. Leur volonté de nous servir de leur mieux était claire dès le premier jour. Leur donner notre réaction est très aisé, car ils la reçoivent ouvertement et vous vous rendez compte facilement qu'elle est utilisée. Drake s'inquiétait constamment de savoir si j'étais satisfaite du candidat, ce qui me prouve que Drake se concentre sur mes objectifs. L'exécution de Drake a donc atteint mes objectifs. Je suis heureuse d'être une cliente de Drake. »

Steve Reynolds, gestionnaire de site
Tomlinson Environmental Services Ltd.

« Mes interactions avec les employés de ma succursale de Drake ont toujours été professionnelles et plaisantes. Ils vont au-delà de ce qui est attendu d'eux pour aider à satisfaire mes besoins en personnel temporaire. Même lorsqu'un poste exigeait que Drake satisfasse plusieurs besoins et solutionne plusieurs problèmes à la fois, ils ont pris le temps de faire des recherches et de créer un plan afin de pourvoir le poste en question. Je recommande sans retenue ma succursale de Drake pour combler tous les besoins en employés temporaires. »

Julie L. Clément, superviseure des ressources humaines Sepracor

« Nous utilisons Drake depuis quelques mois et sommes extrêmement satisfaits du service efficace, personnel et professionnel qu'ils fournissent. »

Debbie Weaver, gestionnaire des ressources humaines Perth Soap Manufacturing Inc.

« Drake a toujours fournit des employés en temps voulu. Lorsque vous avez besoin de quelqu'un rapidement, c'est Drake qu'il faut appeler. »

Ingrid Christou,
Nestlé Canada

« Le site internet de Drake me permet d'accéder à nos factures et feuilles de temps. Aucune autre compagnie de travail temporaire ne fournit ce service très précieux. Bon travail Drake! »

Caroline Dexter, gestionnaire des ressources humaines
Canlyte Inc.

« Notre compagnie utilise la succursale locale de Drake depuis cinq ans, et nous avons récemment commencé à les utiliser aussi pour nos opérations de la côte Ouest. Nos besoins fluctuent au cours de l'année et les employés de Drake ont toujours œuvré avec empressement pour dénicher des candidats qui vont bien avec notre environnement de travail. Chaque poste à pourvoir est traité de façon professionnelle et pratique, et lorsqu'un problème apparaît, ils travaillent dur pour trouver une solution stratégique qui nous satisfasse. Nous sommes heureux de poursuivre notre partenariat avec Drake. »

Lori Kent, administratrice de bureau
General Maintenance Contractors

« Drake International fourni des employés temporaires à General Maintenance Contractors depuis sept ans. Ils nous ont toujours fourni un service rapide et courtois à des prix compétitifs. De plus, ils sont capables de s'adapter à nos calendriers exigeants pour combler tous nos besoins. La qualité des employés qu'ils nous envoient à chaque fois est exceptionnelle. Ajoutez à cela le professionnalisme et la capacité à savoir exactement ce qu'il nous faut lorsque nous les appelons. Ces trois facteurs contribuent à l'excellent service que nous recevons. »

Deanne Dobrosky,
DHL Global Forwarding Ltd.

« Drake est extrêmement efficace et a un excellent bassin d'employés. »

Brenda Chapman, directrice des ressources humaines
Specialized Packaging

« Specialized Packaging souscrit totalement à l'outil d'établissement de profil de Drake P3 depuis environ un an. Dès le début, nous avons trouvé leurs employés bien informés et professionnels. Ils ont pris le temps de s'assurer que nous comprenions complètement non seulement les capacités de l'outil, mais aussi les différentes façons dont notre compagnie peut tirer avantage de son utilisation. La formation initiale était bien organisée et présentée. De plus, nous recevons un suivi utile et opportun. Le recrutement et la formation continue sont essentiels pour notre succès; nous considérons donc cet outil comme une partie très importante de notre système de gestion des RH. Je recommande Drake P3; c'est un outil qui s'autofinance grâce à la précision des informations qu'il révèle. »

Sharon Rupal, directrice des ressources humaines
OpenRoad Auto Group Ltd.

« Le système d'évaluation des comportements Drake P3 nous aide à recruter et à garder les meilleurs employés. Nous sommes très heureux de cet outil et du niveau de soutien que Drake nous a fourni pendant la mise en place du système. »

Michael Tominac,
KONE Canada

« KONE Canada a commencé à utiliser Drake P3 en 2007, en complément de nos outils de recrutement. Apres avoir essayé  P3, nous avons rapidement réalisé sa valeur qui est de fournir à KONE un rapport équilibré qui met en évidence les points forts et traits de notre candidat. Les rapports faciles à lire sont devenus utiles pour décrire rapidement les éléments qui motivent et démotivent un candidat, son style de communication et la façon dont il(elle) mène ses subordonnés. KONE Canada est allé encore plus loin dans son utilisation de P3 : nous l'avons également utilisé à plusieurs reprises sur nos meilleurs employés. Ainsi, nous avons pu établir un profil type et le comparer à celui de n'importe quel candidat qui postule à un poste similaire. Nous avons même utilisé P3 pour mieux comprendre la relation et la dynamique entre un superviseur et ses subordonnés directs. Dans ce cas, nous avons demandé à toutes les parties prenantes de passer un test P3, puis nous nous sommes servis des résultats pour améliorer leurs relations, en ajustant leurs styles de communication et leurs façons de penser. »

Sarah Zomer, analyste de programme senior
Cancer Care Ontario

« L'année dernière, notre équipe a grandi de façon très importante. Nous avons donc pensé qu'un test Drake P3 pourrait être à la fois un bon exercice pour dynamiser l'équipe et un atelier de formation professionnelle. Vingt personnes ont participé à un atelier d'une demi-journée qui avait été créé spécifiquement pour notre équipe dans le secteur des soins de santé. Le test P3 a comblé toutes nos attentes. Nous sommes tous d'accord que Laura Plant est une présentatrice informée et accrocheuse. Le sondage fait après l'atelier a révélé que 50 % d'entre nous étaient d'accord que le rapport Drake P3 reflétait de façon précise notre personnalité et les autres 50 % était fortement d'accord. Ce résultat est extrêmement élevé pour un sondage. Il va sans dire que l'atelier a aidé notre nouvelle équipe à mieux comprendre ses points forts et points faibles, individuellement et en tant que groupe.

Je recommande Laura Plant et Drake P3, et si vous souhaitez de plus amples détails sur l'atelier sur mesure qui fut développé pour nous, je serais très heureuse de vous les fournir. »

Martin Traub-Werner, président
Raybec Communications

« Je pense que Drake P3 est un outil très utile pour m'aider à mieux comprendre la dynamique de mon entreprise et à choisir les individus qui rejoindront notre équipe. J'ai utilisé P3 pour mieux comprendre les types de personnalités de mes candidats et la façon dont ils se fondraient dans l'équipe existante. P3 m'aide aussi à prédire la réussite de ces individus et a révélé certains secteurs auxquels il me faut porter une attention particulière. Travailler avec cet outil m'aide à prendre les bonnes décisions d'embauche et à intégrer de façon efficace les nouveaux membres dans notre organisation.

Laura est une vraie experte des tests d'évaluation de la personnalité et de la gestion des talents. Elle donne des aperçus précieux qui m'aident dans mes décisions et mes efforts pour monter une équipe forte qui réussit. »