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Voici l’éternel dilemme des chefs d’équipe : Comment former, mobiliser et développer son groupe d’une façon qui aide l’équipe à s’améliorer?
Le roulement de personnel élevé a des conséquences dramatiques sur les profits de votre compagnie.
Être moyen ne suffit plus dans cet environnement très concurrentiel. Accepter la performance moyenne de vos employés est tout simplement nuisible à votre compagnie.
Lorsqu’une compagnie embauche, son but est de grandir, d’accroitre sa productivité et en fin de compte, de gagner plus d’argent.
Puisque les leaders ont affaire à des personnalités différentes au sein d’une équipe, il n’est pas raisonnable de penser qu’il n’y aura pas de problème de communication
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