2010-04-13

Personnalisez votre curriculum vitae

Drake Editorial Team

Envoyer des curriculum vitae standardizes ne vous mènera nulle part. votre objectif est d’attirer l’attention de l’employeur potential par la personnalisation. Vous vous apprêtez à lancer votre recherche d’emploi et vous avez mis au point un plan que vous trouvez parfait : vous allez pondre le meilleur curriculum vitae réalisable et ensuite l’expédier à autant de compagnies que possible, espérant qu’il répondra aux besoins

d’au moins une entreprise. C’est l’approche classique « jeter de la boue contre le mur et voir s’il y en a qui y adhère ».

Il s’agit d’une stratégie idéale pour vous donner l’impression que vous êtes vraiment actif dans votre recherche d’emploi. Cependant, il est probable qu’elle vous mène surtout à gaspiller votre temps, votre énergie et peut-être aussi votre argent. Le CV tout usage (et sa cousine, la lettre de présentation tout usage) est inutile dans la plupart des cas. Mettez-vous à la place de l’employeur et vous verrez facilement pourquoi.

 

La pile

Pour commencer, la plupart des employeurs redoutent le moment où ils devront éplucher la pile de curriculum vitae (ou la liste des CV qui s’affichent dans leur courrier électronique). Ils préféreraient faire presque n’importe quoi d’autre, surtout après avoir vu beaucoup trop de curriculum vitae du même genre.

Alors lorsqu’il arrive à votre CV tout usage, semblable à des douzaines d’autres, l’employeur a de bonnes chances de l’identifier instantanément comme tel et de le classer dans la filière 13 (autrement dit le bac de recyclage) ou le dossier suppression, sans plus de considération. Personnalisez votre CV en fonction du poste

Les gestionnaires qui ont un poste à combler dans leur organization ne s’intéressent pas aux candidats qui font une demande peu inspirée. Ils recherchent des gens qui désirent réellement, véritablement, l’emploi. Ces gens-là sont généralement ceux qui prennent le temps et investissent l’énergie nécessaires à la personnalisation de leur CV et de leur lettre de présentation en fonction de l’emploi et de l’entreprise visés. Mettez-vous à la place de l’employeur: seriez-vous plus intéressé à la personne qui vous a envoyé le même curriculum vitae qu’à tout le monde ou à la personne qui vous a fait parvenir un CV personnalisé en fonction de vos besoins et attentes spécifiques?

 

Sachez lire entre les lignes

Chacun des affichages de poste que vous verrez donne des indices sur l’expérience, les compétences ou les études que l’employeur recherché chez la personne qu’il embauchera. Si vous prenez la peine d’identifier ces caractéristiques et de les mettre en évidence dans votre curriculum vitae (et votre lettre de présentation), vous pourrez présenter vos atouts sous leur meilleur jour. Autrement dit, vous offrez à l’entreprise ce qu’elle recherche au lieu de tenter (habituellement sans succès) de leur imposer votre vision des choses.

Personnaliser vos curriculum vitae et votre lettre de presentation exige-t-il plus de temps que l’approche tout usage ? Bien sûr. Devezvous investir plus de recherche, d’énergie, de temps ? Certainement. Mais vos chances de succès sont beaucoup plus grandes. Comme Nancy Bernardi, recruteure en entreprise, l’a mentionné au Sacramento Bee récemment: « Malheureusement, je crois que très peu de gens prennent la peine de lire les descriptions des postes pour lesquels ils se portent candidats. Très souvent, ils soumettent des curriculum vitae qui n’ont rien à voir avec l’emploi qu’ils postulent. Nous n’appelons jamais ces personnes. »

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