2011-04-14

Votre guide de développement personnel et professionnel

Drake Editorial Team

Vous avez trouvé un emploi. Et maintenant?

Félicitations! Vous avez maintenant du travail et tout va pour le mieux! Vous pouvez vous reposer, vous détendre et apprécier une longue carrière pleine de réussite. Si c’est ce que vous pensez, vous vous trompez!

De nos jours, si vous voulez atteindre votre plein potentiel, vous devez gérer votre carrière de façon proactive, de votre premier jour de travail, jusqu’au moment où vous prendrez votre retraite.

 

Vous développer tout au long de votre carrière

Pour contribuer à haut niveau tout au long de votre carrière, il vous faut rechercher activement des possibilités de développement personnel et professionnel. Plusieurs chemins s’offrent à vous pour atteindre vos buts de développement, mais la première étape consiste à établir un plan de développement personnel.

 

Établir un plan de développement personnel

Vous pouvez utiliser plusieurs méthodes pour établir votre plan de développement personnel. Écrivez où vous souhaitez en être dans un an, cinq ans, dix ans et quinze ans. De quelles compétences aurez- vous besoin pour atteindre ces buts? Quelles connaissances aurez-vous besoin d’acquérir? Quels talents aurez-vous besoin de développer? Savoir ce que vous aurez besoin d’être dans le future vous permet de commencer à vous transformer en cette personne dès aujourd’hui.

Maintenant, notez les manques dans votre plan de développement personnel. Ce sont les domaines sur lesquels vous devez vous concentrer. Voici quelques méthodes pour combler ces manques et gérer votre progression de carrière.

 

1. Se constituer un réseau

Une des clés les plus importantes de la progression personnelle et professionnelle est de se constituer un réseau. Pourquoi? D’abord, parce que les contacts professionnels peuvent être particulièrement utiles pour rester au faite des tendances et des développements de votre industrie; ces choses qui vont avoir un impact sur vous et votre progression de carrière. Il est difficile de contrôler tout ce qui va affecter votre carrière, mais en ayant un réseau sur lequel vous pouvez compter, vous serez au courant des informations qui comptent pour vous.

Deuxièmement, parce que l’époque où les gens travaillaient pour un seul employeur jusqu’à la fin de leur carrière est révolue. Aujourd’hui, la plupart des gens savent qu’ils vont travailler pour plusieurs compagnies durant leur carrière, sans que cela ne les dérange. C’est en partie du au fait que la progression de carrière, dans le vrai sens du terme, est basée sur la recherche de nouveaux défis. À un certain moment, vous trouverez peut-être que votre emploi ne vous procure plus de défi ou ne vous satisfait plus; particulièrement si vous occupez le même poste depuis quelques années. Si votre employeur ne souhaite pas, ou ne peut pas adapter votre rôle pour qu’il vous procure de nouveaux défis, il est peut-être temps de commencer à explorer de nouvelles opportunités hors de votre compagnie. Si vous vous êtes constitué un réseau de gens qui ont le même état d’esprit que vous, il vous sera bien plus facile de trouver le poste qui vous permettra de poursuivre vos objectifs de progression personnelle. En fait, si vous avez un bon réseau, ce sont les emplois qui pourraient vous trouver, plutôt que l’inverse!

 

2. La formation

Le besoin de formation ne s’arrête pas lorsque vous obtenez votre diplôme. Au contraire, il vous faut constamment rechercher des opportunités de formation. Elles vous permettront de garder vos competences à jour, vous assurant ainsi de pouvoir continuer à aider votre compagnie et votre équipe à avancer, tout au long de votre carrière.

Commencez par dire clairement à votre gestionnaire et aux members de votre équipe au sein de la compagnie que vous souhaitez apprendre. Qu’ils sachent que vous apprécieriez toute opportunité d’apprendre, dont ils pourraient disposer. Si vous souhaitez apprendre quelque chose de spécifique, n’ayez pas peur de demander. Être perçu dans votre entreprise comme quelqu’un qui souhaite constamment apprendre est une bonne chose!

Suivez des formations formelles, qu’elles soient en classe ou en ligne. Si votre entreprise a une vue progressiste de la formation, elle pourrait avoir un budget pour la prendre en charge, complètement ou partiellement, si elle est en rapport avec votre travail. Si votre compagnie ne dispose pas de ce type de programme, ce n’est pas grave. Il y a beaucoup d’évènements et de programmes de formation professionnelle et de développement personnel à travers le Canada; et ils ne sont pas tous chers. Certains sont même gratuits!

Bien qu’interagir avec un expert soit précieux, il se peut que vous trouviez que le moyen le plus pratique d’apprendre les choses qui vous intéressent est par le biais de l’internet. Vous souhaitez en apprendre plus sur la vente? Tapez « formation de vente » sur YouTube. Vous avez besoin de connaître les meilleures pratiques en gestion des talents? Faites une recherche rapide sur Google et vous obtiendrez des dizaines de blogs et de webinaires dédiés à ce sujet.

 

3. Le mentorat et le mentorat inversé

Au cours des siècles, beaucoup de gens parmi ceux qui ont le mieux réussi ont attribué leur succès à leur mentor; cette personne qui a guide leur progression durant leurs années formatives. Vous aussi devriez avoir un mentor. Un bon mentor peut être de n’importe quelle industrie, à n’importe quel poste, et à n’importe quelle étape de sa carrière. Si votre compagnie n’a pas de programme établi, comment rencontrer un mentor? Vous pouvez rencontrer un mentor potentiel en développant votre réseau. Par exemple, en disant quelques chose qui attire son attention et la conversation part de là. Ou vous pouvez décider d’intéresser une personne particulière; par exemple, un dirigeant d’entreprise que vous admirez, ou le gestionnaire d’une autre division, ou une personne au profil complètement différent. Dans la plupart des cas, vous pourrez joindre cette personne en ligne, par courriel. Présentez-vous simplement, et expliquez pourquoi vous l’avez choisie, puis demandez si elle pourrait vous accorder quinze minutes pour discuter en prenant un café ou au téléphone. Utilisez ce temps pour lui poser des questions sur sa carrière et sur les décisions qu’elle a prises. Découvrez comment elle est devenue la personne qu’elle est aujourd’hui. En le contactant de temps en temps, vous pourriez transformer cet étranger en vrai modèle et mentor; et il se pourrait qu’il s’investisse dans votre développement et se trouve intéressé à influencer votre progression.

 

4. Les associations professionnelles

À mesure que votre carrière progresse, vous pourriez avoir besoin d’augmenter votre niveau d’influence  pour prendre plus de responsabilités, afin de générer de meilleurs résultats d’affaire. Il est peut-être temps de devenir membre d’une association professionnelle. En y souscrivant, vous augmentez instantanément votre crédibilité et pouvez améliorer la façon dont vous êtes perçu. Pour aller encore plus loin, pensez au volontariat au sein d’une association ou d’un groupe professionnel. Proposez, par exemple, de planifier ou de gérer un évènement important pour les membres du groupe, ou essayez d’obtenir un poste de meneur.

 

Votre carrière est entre vos mains

En fonction de qui vous êtes et de vos buts en termes de progression, vous pouvez suivre toutes les suggestions ci-dessus, ou seulement certaines ou même aucune. L’important est que vous compreniez que vous êtes responsable de vous-même et que votre carrière est entre vos propres mains.

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