Voulez-vous savoir ce que vos employés pensent vraiment?
Il y a plusieurs bonnes raisons de faire des sondages sur l’engagement : hausser le moral des employés, comprendre les raisons fondamentales de certains problèmes organisationnels ou mobiliser une main-d’œuvre fortement engagée.
Les sondages sur l’engagement montrent à vos employés que leur opinion compte et pointent aux entreprises les difficultés à résoudre. Si vous utilisez un sondage bien construit, que vous écoutez, consultez et agissez selon les résultats obtenus, des changements positifs surviendront inévitablement et auront des répercussions sur vos résultats.
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