Prévenir le roulement de personnel avant qu’il ne survienne.
Le rendement de votre organisation peut être grandement amélioré par la réduction des investissements en temps et en argent accordés à de nouvelles recherches d’employés, à l’embauche ou à la formation des recrues. Comprendre les vraies raisons de la perte d’intérêt d’un employé vous aidera à faire les changements nécessaires pour garder le personnel qui en vaut la peine.
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