Profils d’employés performants
On passe entre 40 et 45 pout cent de nos heures de travail à écouter. Toutefois, l’écoute est un art et, à moins de faire l’effort de le cultiver, on n’en retire que 25 pour cent d’efficacité.
Les motivations varient d’un employé à l’autre. Quelles que soient les mesures de motivation à votre disposition, vous devez d’abord trouver ce qui les stimule individuellement en le leur demandant...
La planification stratégique des effectifs (PSE) est le lien essentiel entre les besoins d’affaires et la stratégie des RH...
In the increasingly complex human resource environment, SMEs are facing challenges similar to those of large companies, including finding qualified employees ...
Être moyen ne suffit plus dans cet environnement très concurrentiel. Accepter la performance moyenne de vos employés est tout simplement nuisible à votre compagnie.
Lorsqu’une compagnie embauche, son but est de grandir, d’accroitre sa productivité et en fin de compte, de gagner plus d’argent.
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