Pour déléguer correctement, il est important de comprendre pourquoi les gens evident généralement de la faire. Déléguer prend beaucoup d’efforts au début.
 

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Valérie Randone, Chef d’équipe et Consultante en Recrutement chez Drake International en Amérique du Nord, a récemment contribué à un article sur Job Boom et a offert quelques conseils utiles sur les questions que les candidats ne doivent jamais poser lors d’un premier entretien.

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On passe entre 40 et 45 pour cent de nos heures de travail à écouter. Toutefois, l’écoute est un art et, à moins de faire l’effort de le cultiver, on n’en retire que 25 pour cent d’efficacité. Heureusement, grâce à un peu d’étude et de pratique, il est possible d’améliorer considérablement ses aptitudes à l’écoute.

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La demande de main-d'œuvre étant appelée à croître, la rapidité est un facteur essentiel pour les recruteurs et les organisations qui veulent s'assurer les services de nouveaux talents dans l'économie en mutation d'aujourd'hui.

Les candidats ont désormais le choix du travail et une abondance d'opportunités, beaucoup d'entre eux passant des entretiens pour plusieurs postes simultanément. Pour rester compétitifs, les recruteurs et les équipes d'acquisition de talents doivent être proactifs et agir rapidement.