Votre processus d’embauche devrait déceler les employés prometteurs.

Les conseillers de Drake rencontrent votre direction pour mieux saisir vos besoins en recrutement et recueillir des renseignements sur les compétences, les connaissances et les comportements des meilleurs employés. Résultat? Un profil d’employé performant est créé et intégré à votre processus d’embauche, de formation et de planification de la relève. Drake enseignera ensuite à votre équipe des RH comment utiliser les outils d’évaluation pour sélectionner des candidats qui correspondent à ce profil.

Avant d’investir du temps en personne pour le recrutement, faites une vérification des compétences, des connaissances et des comportements. C’est possible!

Faire un profil d’employé performant, c’est éliminer toute subjectivité dans les processus de sélection, de perfectionnement ou d’avancement professionnel. La priorité est donc donnée aux vrais indicateurs de succès.

Le profil d’employé performant détermine :

• Les attitudes, les styles et les préférences qui s’agencent à votre culture d’entreprise et votre milieu de travail.
• Les connaissances et l’expérience qu’on les employés performants.
• Les compétences et les aptitudes qui différencient l’employé prometteur des autres.

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